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Guide des droits et des démarches administratives
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Congé pour exercer la fonction de responsable bénévole d'une association
Vous êtes responsable ou dirigeant associatif bénévole et vous voulez savoir comment bénéficier d'un congé non rémunéré pour exercer votre fonction ? Nous vous apportons les informations utiles.
Salarié
Dans quels cas pouvez-vous bénéficier d'un congé non rémunéré ?
Vous pouvez obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)
Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)
Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel
Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises.
Membre d'un conseil citoyen
Membre non administrateur, avec un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération
Quelles sont la durée et la rémunération du congé ?
Il est nécessaire de vérifier si ce congé est prévu dans une convention ou un accord collectif.Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif
L'accord fixe les points suivants :Durée totale maximale du congé et les conditions de son cumul avec le congé de formation économique, sociale et syndicale
Éventuellement, conditions de maintien de la rémunération pendant le congé
Le congé n'est pas prévu par une convention collective ou un accord collectif
La loi prévoit les éléments suivants :La durée maximale du congé est fixé à 6 jours ouvrables par an
Le congé des responsables associatifs bénévoles peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale dans la limite de 12 jours ouvrables par an
Le congé n'est pas rémunéré
Dans quelles conditions vous est attribué ce congé ?
Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.Le congé est prévu par une convention collective ou un accord collectif
Le texte détermine les points suivants :Délai dans lequel vous devez formuler votre demande de congé à votre employeur
Nombre maximal de salariés, par établissement, en mesure de bénéficier du congé au cours d'une année
Le congé n'est pas prévue par une convention collective ou un accord collectif
Vous devez informer votre employeur de votre volonté de prendre un congé au moins 30 jours à l'avance.Vous devez préciser la date et la durée de l'absence envisagée.Votre demande de congé doit être effectuée, par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé.Nombre de congés déjà accordés pouvant justifier le refus d'un nouveau départ
Nombre de salariés dans l'établissementSalariés ayant bénéficié du congé pendant l'annéeMoins de 50150 à 992100 à 1993200 à 4994500 à 99951 000 à 1 9996À partir de 2 0006 + 1 salarié de plus par tranche supplémentaire de 1 000 salariésLe refus de l'employeur peut être contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes.Comment est pris en compte ce congé ?
Le congé est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits à congés payés et pour l'ensemble des autres droits résultant du contrat de travail.Agent public
Quels sont les agents concernés par ce congé ?
Tous les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent obtenir un congé pour exercer bénévolement l'une des fonctions suivantes :Dirigeant statutaire (membre du conseil d'administration, du bureau...) d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)
Responsable encadrant d'autres bénévoles d'une association d'intérêt général (loi 1901 ou d'Alsace-Moselle)
Être à caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel
Concourir à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises
Membre d'un conseil citoyen
Membre non administrateur, qui a un mandat au sein d'une mutuelle, union ou fédération
À savoir
tous les fonctionnaires âgés de moins de 25 ans peuvent aussi bénéficier du congé pour participer aux activités bénévoles de certains organismes.Quelles sont la durée et la rémunération du congé ?
La durée maximale du congé est fixée à 6 jours ouvrables par an.Il est non rémunéré.Le congé est sans effet sur les droits aux congés suivants :Congés annuels et congés bonifiés
Congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée
Congés de maternité ou d'adoption
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Congé de formation professionnelle
Congé pour validation des acquis de l'expérience professionnelle
Congé pour bilan de compétences
Congé de solidarité familiale
Congé pour formation syndicale
Congé parental
Dans quelles conditions vous est attribué ce congé ?
Le congé est accordé à votre demande sur justificatif de vos fonctions bénévoles.Références
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Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Mesures d'ordre public -
Code du travail : articles L3142-58 à L3142-58-1
Champ de la négociation collective -
Code du travail : article L3142-59
Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif -
Code du travail : articles D3142-43 à R3142-44
Dispositions applicables en l'absence d'accord collectif -
Code de la fonction publique : articles L641-1 à L641-4
Congé de citoyenneté - Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté