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Guide des droits et des démarches administratives
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Mise à disposition d'un agent public
Si vous êtes fonctionnaire ou contractuel en CDI, la mise à disposition vous permet de travailler auprès d'un autre employeur que votre administration de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre administration employeur pour ce qui concerne votre carrière et votre rémunération.
Fonction publique d'État (FPE)
Fonctionnaire
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre administration de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre administration employeur pour ce qui concerne votre carrière et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes fonctionnaire titulaire.La mise à disposition n'est pas possible pendant la période de stage.Et vous devez être en position d'activité.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition de l'un(e) des administrations ou organismes suivants :Autre administration ou autre établissement public de l'État
Collectivité ou établissement public territorial
Établissement public de santé
Organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public
Groupement d'intérêt public
Institution de l'Union européenne
Organisation internationale intergouvernementale
État étranger, organisme public relevant de cet État ou État fédéré, à condition de conserver, par vos missions, un lien fonctionnel avec votre administration d'origine
Fondation, association reconnue d'utilité publique, œuvre ou d'organisme d'intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises (dans le cadre d’un mécénat de compétences, du 28 décembre 2022 au 27 décembre 2027)
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes, pour tout ou partie de votre temps de service.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre administration de rattachement et l'organisme d'accueil, puis à un arrêté de mise à disposition.À noter
La mise à disposition auprès d'une organisation internationale intergouvernementale ou auprès d'une institution de l'Union européenne ou auprès d'un pays étranger, d'un organisme public relevant de ce pays ou d'un État fédéré donne lieu à une lettre de mission qui vaut convention de mise à disposition.Nature de vos activités dans l'organisme d'accueil
Durée de la mise à disposition et conditions de son renouvellement
Conditions d'emploi (notamment lieu et durée de travail)
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La durée de la mise à disposition est fixée dans l'arrêté la prononçant.La mise à disposition peut être prononcée pour une durée maximale de 3 ans.Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum.Si vous êtes mis à disposition auprès d'une administration ou d'un établissement public de l’État et si votre mise à disposition se poursuit au-delà de 3 ans, il vous est proposé d'être détaché ou intégré directement dans votre administration ou établissement d'accueil si les conditions suivantes sont remplies :Vous êtes mis à disposition pour la totalité de votre service
Il existe un corps de niveau comparable à votre corps d'origine dans votre administration ou établissement d'accueil
Comment êtes-vous rémunéré pendant votre mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous pouvez percevoir un complément de rémunération par votre organisme d'accueil, selon les règles applicables aux personnels de cet organisme.Votre convention de mise à disposition précise, s'il y a lieu, la nature de ce complément de rémunération.Vous pouvez aussi être indemnisé par votre organisme d'accueil des frais et sujétions auxquels vous êtes soumis dans le cadre de vos fonctions selon les règles en vigueur dans cet organisme.Quelles sont vos conditions de travail ?
Vous êtes soumis aux règles d'organisation et de fonctionnement de votre service d'accueil.Votre supérieur hiérarchique direct ou le responsable sous l'autorité duquel vous êtes placé au sein de votre organisme d'accueil établit un rapport sur votre manière de servir.Ce rapport, rédigé après un entretien individuel, vous est transmis.Vous pouvez y apporter des observations.Ce rapport est ensuite transmis à votre administration d'origine qui l'utilise comme support pour évaluer votre valeur professionnelle.À quels congés avez-vous droit ?
Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.C'est votre administration ou organisme d'accueil qui vous accorde vos congés annuels (et bonifiés s'il y a lieu) et vos congés de maladie ordinaire (CMO).Si vous êtes mis à disposition auprès de plusieurs organismes, votre convention de mise à disposition précise lequel vous accorde ces congés après information des autres organismes d'accueil.Toutefois, si vous êtes mis à disposition pour une durée de travail inférieure ou égale au mi-temps, c'est votre administration d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire.Si vous êtes mis à disposition d'un groupement d'intérêt public, c'est également votre administration d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire, après avis du groupement d'intérêt public.Dans tous les cas, c'est votre administration d'origine qui vous accorde les congés suivants après avis de votre organisme d'accueil :Congé de longue maladie (CLM)
Congé de longue durée (CLD)
Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
Congé pour bilan de compétences
Congé pour formation syndicale
Congé de formation à l'hygiène et la sécurité de 2 jours maximum si vous êtes représentant du personnel au comité social
Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (citis)
Comment êtes-vous réintégré dans votre administration d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur dans votre service d'origine.Si cela n'est pas possible, vous êtes réaffecté sur un emploi correspondant à votre grade.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre administration d'origine, ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.Si vous êtes mis à disposition de plusieurs d'organismes, la fin de la mise à disposition peut s'appliquer vis-à-vis d'une partie seulement d'entre eux.Dans ce cas, les autres organismes d'accueil sont informés de la fin anticipée de votre mise à disposition.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Contractuel
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre administration de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre administration employeur pour ce qui concerne votre situation administrative et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes contractuel en CDI.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition de l'un(e) des administrations ou organismes suivants :Autre administration ou autre établissement public de l'État
Collectivité ou établissement public territorial
Établissement public de santé
Organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public
Groupement d'intérêt public
Institution de l'Union européenne
Organisation internationale intergouvernementale
État étranger, organisme public relevant de cet État ou État fédéré, à condition de conserver, par vos missions, un lien fonctionnel avec votre administration d'origine
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre administration de rattachement et l'organisme d'accueil.Quel est le contenu de la convention de mise à disposition ?La convention conclue entre votre administration d'origine et l'organisme d'accueil porte notamment sur les points suivants :Durée de la mise à disposition et conditions de renouvellement
Nature et niveau des activités qui vous sont confiées
Conditions d'emploi
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La mise à disposition est prononcée pour 3 ans maximum.Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum dans la limite de 10 ans au total.Quelle est votre situation pendant la mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous êtes placé sous l'autorité directe du responsable de l'administration ou de l'organisme auprès duquel vous exercez vos fonctions.Vos conditions de travail sont celles applicables dans votre service d'accueil.Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.Comment êtes-vous réintégré dans votre administration d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous êtes réaffecté sur l'emploi que vous occupiez précédemment ou, si cela n'est pas possible, sur un poste équivalent.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre administration d'origine ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Territoriale (FPT)
Fonctionnaire
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre administration de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre administration employeur pour ce qui concerne votre carrière et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes fonctionnaire titulaire.Et vous devez être en position d'activité.Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, vous ne pouvez pas être mis à disposition.Toutefois, il y a 2 exceptions : si vous êtes garde champêtre ou policier municipal, vous pouvez être mis à disposition.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition de l'un(e) des administrations ou organismes suivants :Administration ou établissement public de l'État
Autre Collectivité ou autre établissement public territorial
Établissement public de santé
Organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public
Groupement d'intérêt public
Institution de l'Union européenne
Organisation internationale intergouvernementale
État étranger, organisme public relevant de cet État ou État fédéré, à condition de conserver, par vos missions, un lien fonctionnel avec votre administration d'origine
Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
Fondation, association reconnue d'utilité publique, œuvre ou d'organisme d'intérêt général ayant un caractère philanthropique, éducatif, scientifique, social, humanitaire, sportif, familial, culturel ou concourant à la mise en valeur du patrimoine artistique, à la défense de l'environnement naturel ou à la diffusion de la culture, de la langue et des connaissances scientifiques françaises (dans le cadre d’un mécénat de compétences, du 28 décembre 2022 au 27 décembre 2027, si vous êtes agent d'une commune de plus de 3 500 habitants, d'un département, d'une région ou d'un EPCI à fiscalité propre)
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes, pour tout ou partie de votre temps de service.Vous pouvez être mis à disposition auprès d'une autre collectivité ou d'un autre établissement territorial sur un emploi à temps non complet.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord et qu'après que l'assemblée délibérante de votre collectivité ou de votre établissement en est été informée.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre administration de rattachement et l'organisme d'accueil, puis à un arrêté de mise à disposition.L'assemblée délibérante de votre collectivité ou établissement employeur en est préalablement informée.L'arrêté de mise à disposition indique le ou les organismes auprès desquels vous accomplissez votre service et la quotité du temps de travail que vous effectuez au sein de chacun d'eux.Vous continuez de bénéficier dans votre cadre d'emplois d'appartenance des avancements d'échelon et éventuellement des avancements de grade et de la promotion interne.Si vous êtes mis à disposition d'une fondation, d’une association reconnue d'utilité publique ou d’une œuvre ou d'un organisme d'intérêt général dans le cadre d’un mécénat de compétences, votre administration employeur examine la compatibilité de l'activité envisagée au sein de l'organisme d'accueil avec vos fonctions au cours des 3 dernières années.Quel est le contenu de la convention de mise à disposition ?La convention conclue entre votre administration d'origine et l'organisme d'accueil porte sur les points suivants :Nature de vos activités dans l'organisme d'accueil
Durée de la mise à disposition et conditions de son renouvellement
Conditions d'emploi (notamment lieu et durée de travail)
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La durée de la mise à disposition est fixée dans l'arrêté la prononçant.La mise à disposition peut être prononcée pour une durée maximale de 3 ans.Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum.Si vous êtes mis à disposition auprès d'une collectivité ou d'un établissement public territorial et si votre mise à disposition se poursuit au-delà de 3 ans, il vous est proposé d'être muté, détaché ou intégré directement dans votre administration ou établissement d'accueil si les conditions suivantes sont remplies :Vous êtes mis à disposition pour la totalité de votre service
Il existe un cadre d'emplois de niveau comparable à votre cadre d'emplois d'origine dans votre administration ou établissement d'accueil
Comment êtes-vous rémunéré pendant votre mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous pouvez percevoir un complément de rémunération par votre organisme d'accueil, selon les règles applicables aux personnels de cet organisme.Votre convention de mise à disposition précise, s'il y a lieu, la nature de ce complément de rémunération.Vous pouvez aussi être indemnisé par votre organisme d'accueil des frais et sujétions auxquels vous êtes soumis dans le cadre de vos fonctions selon les règles en vigueur dans cet organisme.Quelles sont vos conditions de travail ?
Vous êtes soumis aux règles d'organisation et de fonctionnement de votre service d'accueil.Votre supérieur hiérarchique ou le responsable sous l'autorité directe duquel vous êtes placé au sein de votre organisme d'accueil établit un rapport sur votre manière de servir.Ce rapport, rédigé après un entretien individuel, vous est transmis.Vous pouvez y apporter des observations.Ce rapport est ensuite transmis à votre administration d'origine qui l'utilise comme support pour évaluer votre valeur professionnelle.À quels congés avez-vous droit ?
Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.C'est votre administration ou organisme d'accueil qui vous accorde vos congés annuels (et bonifiés s'il y a lieu) et vos congés de maladie ordinaire (CMO).Si vous êtes mis à disposition auprès de plusieurs organismes, c'est votre administration d’origine qui vous accorde ces congés après accord des organismes d'accueil.En cas de désaccord de ces organismes, votre administration d'origine vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire sur la base du choix de l'organisme qui vous emploie le plus longtemps.Si 2 ou plussieurs organismes vous emploient pour une durée identique, c'est votre administration d'origine qui vous accorde vos congés et sa décision s'impose à eux.Si vous êtes mis à disposition pour une durée de travail inférieure ou égale au mi-temps, c'est votre administration d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire.Si vous êtes mis à disposition d'un groupement d'intérêt public, c'est également votre administration d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire, après avis du groupement d'intérêt public.Dans tous les cas, c'est votre administration d'origine qui vous accorde les congés suivants après avis de votre organisme d'accueil :Congé de longue maladie (CLM)
Congé de longue durée (CLD)
Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
Congé pour bilan de compétences
Congé pour formation syndicale
Congé de formation à l'hygiène et la sécurité de 2 jours maximum si vous êtes représentant du personnel au comité social
Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (citis)
Comment êtes-vous réintégré dans votre administration d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous êtes réaffecté sur votre emploi antérieur dans votre service d'origine.Si cela n'est pas possible, vous êtes réaffecté sur un emploi correspondant à votre grade.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre administration d'origine, ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.Si vous êtes mis à disposition de plusieurs d'organismes, la fin de la mise à disposition peut s'appliquer vis-à-vis d'une partie seulement d'entre eux.Dans ce cas, les autres organismes d'accueil sont informés de la fin anticipée de votre mise à disposition.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Contractuel
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre administration de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre administration employeur pour ce qui concerne votre situation administrative et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes contractuel en CDI.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Employeurs auprès desquels un contractuel peut être mis à disposition
Collectivité ouétablissement employeurCollectivité, administrationou établissement de mise à dispositionCollectivité territorialeÉtablissement public qui dépend de votre collectivité
EPCI dont votre collectivité est membre
Établissement public rattaché à l'EPCI dont votre collectivité est membre
Administration ou établissement public de l'État
Établissement public de santé
Commune qui dépend de votre établissement employeur
Administration ou établissement public de l'État
Établissement public de santé
Commune membre de l'EPCI
Établissement public qui dépend de votre EPCI employeur
Commune située sur le territoire de la métropole
Établissement public qui dépend de la métropole
Établissement public dont la métropole est membre
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre administration de rattachement et l'organisme d'accueil.Quel est le contenu de la convention de mise à disposition ?La convention conclue entre votre administration d'origine et l'organisme d'accueil porte notamment sur les points suivants :Durée de la mise à disposition et conditions de renouvellement
Nature et niveau des activités qui vous sont confiées
Conditions d'emploi
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La mise à disposition est prononcée pour 3 ans maximum.Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum dans la limite de 10 ans au total.Quelle est votre situation pendant la mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous êtes placé sous l'autorité directe du responsable de l'administration ou de l'organisme auprès duquel vous exercez vos fonctions.Vos conditions de travail sont celles applicables dans votre service d'accueil.Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.Comment êtes-vous réintégré dans votre administration d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous êtes réaffecté sur l'emploi que vous occupiez précédemment ou, si cela n'est pas possible, sur un poste équivalent.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre administration d'origine ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Hospitalière (FPH)
Fonctionnaire
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre établissement de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre établissement employeur pour ce qui concerne votre carrière et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes fonctionnaire titulaire.La mise à disposition n'est pas possible pendant la période de stage.Et vous devez être en position d'activité.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition de l'un(e) des administrations ou organismes suivants :Administration ou établissement public de l'État
Collectivité ou établissement public territorial
Autre établissement public de santé
Organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public
Groupement d'intérêt public
Institution de l'Union européenne
Organisation internationale intergouvernementale
État étranger, organisme public relevant de cet État ou État fédéré, à condition de conserver, par vos missions, un lien fonctionnel avec votre administration d'origine
Entreprise liée à votre établissement public employeur par un marché public ou une délégation de service public
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes, pour tout ou partie de votre temps de service.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre administration de rattachement et l'organisme d'accueil, puis à un arrêté de mise à disposition.L'arrêté indique le ou les organismes auprès desquels vous accomplissez votre service et la quotité du temps de travail que vous effectuez au sein de chacun d'eux.Vous continuez de bénéficier dans votre corps d'appartenance des avancements d'échelon et éventuellement des avancements de grade et de la promotion interne.Quel est le contenu de la convention de mise à disposition ?La convention conclue entre votre administration d'origine et l'organisme d'accueil porte sur les points suivants :Nature de vos activités dans l'organisme d'accueil
Conditions d'emploi
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La durée de la mise à disposition est fixée dans l'arrêté la prononçant.La mise à disposition peut être prononcée pour une durée maximale de 3 ans. Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum.Si vous êtes mis à disposition auprès d'un autre établissement public de santé et si votre mise à disposition se poursuit au-delà de 3 ans, il vous est proposé d'être intégré dans votre établissement d'accueil par la voie du changement d'établissement si les conditions suivantes sont remplies :Vous êtes mis à disposition pour la totalité de votre service
Il existe un corps de niveau comparable à votre corps d'origine dans votre établissement d'accueil
Comment êtes-vous rémunéré pendant votre mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous pouvez percevoir un complément de rémunération par votre organisme d'accueil, selon les règles applicables aux personnels de cet organisme.Votre convention de mise à disposition précise, s'il y a lieu, la nature de ce complément de rémunération.Vous pouvez aussi être indemnisé par votre organisme d'accueil des frais et sujétions auxquels vous êtes soumis dans le cadre de vos fonctions selon les règles en vigueur dans cet organisme.Quelles sont vos conditions de travail ?
Vous êtes soumis aux règles d'organisation et de fonctionnement de votre service d'accueil.Le responsable sous l'autorité duquel vous êtes placé au sein de votre organisme d'accueil établit un rapport sur votre manière de servir.Ce rapport est ensuite transmis à votre établissement d'origine qui l'utilise comme support pour évaluer votre valeur professionnelle.À quels congés avez-vous droit ?
Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.C'est votre administration ou organisme d'accueil qui vous accorde vos congés annuels (et bonifiés s'il y a lieu) et vos congés de maladie ordinaire (CMO).Si vous êtes mis à disposition auprès de plusieurs organismes, votre convention de mise à disposition précise lequel vous accorde ces congés après information des autres organismes d'accueil.Toutefois, si vous êtes mis à disposition pour une durée de travail inférieure ou égale au mi-temps, c'est votre établissement d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire.Si vous êtes mis à disposition d'un organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique ou d'une entreprise liée à votre établissement employeur par un marché public ou une délégation de service public, c'est également votre établissement d'origine qui vous accorde vos congés annuels et vos congés de maladie ordinaire, après avis de votre organisme d'accueil.Dans tous les cas, c'est votre administration d'origine qui vous accorde les congés suivants après avis de votre organisme d'accueil :Congé de longue maladie (CLM)
Congé de longue durée (CLD)
Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
Congé pour bilan de compétences
Congé pour formation syndicale
Congé de formation à l'hygiène et la sécurité de 2 jours maximum si vous êtes représentant du personnel au comité social
Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées
Congé pour invalidité temporaire imputable au service (citis)
Comment êtes-vous réintégré dans votre établissement d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous reprenez les fonctions qu'il exerçait précédemment.Si cela n'est pas possible, vous êtes réaffecté sur un emploi correspondant à votre grade.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre établissement d'origine ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.Si vous êtes mis à disposition de plusieurs d'organismes, la fin de la mise à disposition peut s'appliquer vis-à-vis d'une partie seulement d'entre eux.Dans ce cas, les autres organismes d'accueil sont informés de la fin anticipée de votre mise à disposition.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Contractuel
Qu'est-ce que la mise à disposition ?
La mise à disposition vous permet d'exercer vos fonctions auprès d'un autre employeur que votre établissement de rattachement. Mais vous continuez à être rattaché à votre établissement employeur pour ce qui concerne votre situation administrative et votre rémunération.Qui est concerné ?
Vous pouvez être mis à disposition si vous êtes contractuel en CDI.Auprès de quels employeurs peut-on être mis à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition de l'un(e) des administrations ou organismes suivants :Administration ou établissement public de l'État
Collectivité ou établissement public territorial
Autre établissement public de santé
Organisme public ou privé contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public
Groupement d'intérêt public, groupement de coopération sanitaire ou groupement de coopération sociale ou médico-sociale
Institution de l'Union européenne
Organisation internationale intergouvernementale
État étranger, organisme public relevant de cet État ou État fédéré, à condition de conserver, par vos missions, un lien fonctionnel avec votre administration d'origine
Entreprise liée à votre établissement public employeur par un marché public ou une délégation de service public
Comment se déroule la mise à disposition ?
Vous pouvez être mis à disposition auprès d'un ou plusieurs organismes.La mise à disposition ne peut avoir lieu qu'avec votre accord.La mise à disposition donne lieu à une convention de mise à disposition entre votre établissement de rattachement et l'organisme d'accueil.Quel est le contenu de la convention de mise à disposition ?La convention conclue entre votre établissement d'origine et l'organisme d'accueil porte notamment sur les points suivants :Durée de la mise à disposition et conditions de renouvellement
Nature et niveau des activités qui vous sont confiées
Conditions d'emploi
Conditions de contrôle et d'évaluation de vos activités
Quelle est la durée de la mise à disposition ?
La mise à disposition est prononcée pour 3 ans maximum.Elle peut être renouvelée par périodes de 3 ans maximum dans la limite de 10 ans au total.Toutefois, lorsque vous êtes mis à disposition d'une entreprise liée à votre établissement employeur par un marché public ou une délégation de service public, la durée de la mise à disposition peut être conclue jusqu'à la fin du marché public ou de la délégation.Quelle est votre situation pendant la mise à disposition ?
Pendant votre mise à disposition, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'origine.Vous êtes placé sous l'autorité directe du responsable de l'administration ou de l'organisme auprès duquel vous exercez vos fonctions.Vos conditions de travail sont celles applicables dans votre service d'accueil.Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.Comment êtes-vous réintégré dans votre administration d'origine ?
À la fin de votre mise à disposition, vous êtes réaffecté sur l'emploi que vous occupiez précédemment ou, si cela n'est pas possible, sur un poste équivalent.La mise à disposition peut prendre fin avant la date prévue à votre demande ou à la demande de votre administration d'origine ou de votre organisme d'accueil.Votre convention de mise à disposition peut prévoir un délai de préavis.Lorsque vous êtes mis à disposition d'une entreprise liée à votre établissement employeur par un marché public ou une délégation de service public pour la durée du marché public ou de la délégation, votre mise à disposition prend fin à la fin du du marché public ou de la délégation, quels que soient le motif et la date effective de la fin des relations contractuelles.À savoir
En cas de faute disciplinaire, il peut être mis fin sans préavis à votre mise à disposition par accord entre votre administration d'origine et votre organisme d'accueil.Pour en savoir plus
- Agir pour son projet de mobilité professionnelle - Guide repères des agents de la fonction publiqueMinistère chargé de la fonction publique
Références
- Code de la fonction publique : articles L512-6 à L512-17
- Code de la fonction publique : article L516-1
- Loi n°2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale : article 209
-
Décret n°85-986 du 16 septembre 1985 relatif aux positions administratives, à la mise à disposition, à l'intégration et à la cessation définitive de fonctions dans la FPE
Articles 1 à 12 -
Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Article 33-1 -
Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Article 35-1 -
Décret n°88-976 du 13 octobre 1988 relatif au régime particulier de certaines positions, à l'intégration et à certaines modalités de mise à disposition dans la FPH
Articles 1 à 10 -
Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Article 31-1 -
Décret n°2008-580 du 18 juin 2008 relatif au régime de la mise à disposition applicable aux collectivités territoriales et aux établissements publics administratifs locaux
Article 2 - Décret n°2022-1682 du 27 décembre 2022 relatif à l'expérimentation de la mise à disposition de fonctionnaires dans le cadre d'un mécénat de compétences
- Circulaire n°2167 du 5 août 2008 relative à la réforme du régime de la mise à disposition des fonctionnaires de l'État